¿QUÉ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ME CORRESPONDE?

Publicado: 28 de marzo de 2023, 09:48
  1. Derecho Laboral
¿QUÉ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ME CORRESPONDE?

A nuestro despacho de abogados en Noia llegan muchas consultas sobre cuándo corresponde indemnización tras un despido y, cuál sería la cuantía.

Como abogados laboralistas informamos que, si se extingue la relación laboral por voluntad del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por despido. Esta dependerá de la modalidad de despido que practique la empresa.

Tienen indemnización por despido, el despido objetivo y el despido improcedente. En el supuesto, por ejemplo, de un despido disciplinario, si no es declarado improcedente, no existe indemnización.

La indemnización por despido no debe confundirse con la liquidación y finiquito, que tiene lugar siempre que se produzca la extinción de un contrato de trabajo, independientemente de la causa, ni tampoco con la indemnización por fin de contrato temporal, que no es un despido técnicamente.

Si te enfrentas a un despido, desde AG Legal Abogados, despacho de abogados en Noia, nos ponemos a tu disposición.

¿Qué hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?

Cuando se produce un despido, se deben tener en cuenta los parámetros que intervienen para el cálculo indemnizatorio:

Salario diario regulador

  • Cuando el salario es fijo, el que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido, en concreto, el salario bruto percibido el mes anterior al despido, con prorrateo de las pagas extras.
    Sin embargo, en la mayoría de ocasiones, el salario es variable, por lo que es necesario estar al promedio del salario percibido en el año previo a la fecha del despido, con prorrateo de las pagas extras.
  • Se deben incluir todas las partidas de naturaleza salarial, excluyendo los conceptos de naturaleza extrasalarial, como las dietas, el plus de transporte, la ropa de trabajo… (aunque estos aparecen también en la nómina).
  • Una vez que tenemos el salario bruto anual, el salario diario regulador es el cociente resultante de dividir dicho salario anual por 365 días.
  • Si el trabajador cobra menos de lo que le corresponde (porque trabaja horas extras sin retribuir o no le están aplicando el Convenio Colectivo, por ejemplo), habría que calcular la indemnización según el salario que debería percibir y no el que efectivamente percibe.

Tiempo de servicio computable

  • El tiempo de servicio computable es el del prestado desde la fecha de ingreso hasta la del despido.
  • Se debe computar en meses completos. Por tanto, los períodos inferiores a un mes, sea cual sea el número de días, se computan como un mes completo (por ejemplo, si se trabaja 1 día de un mes, computa como si se hubiese trabajado el mes entero).
  • En principio, se deben tener en cuenta todos los contratos temporales previos al último concluido.
  • Este período puede no coincidir con la antigüedad al existir circunstancias, como la excedencia voluntaria o forzosa, que se tienen en cuenta para la antigüedad, pero que no computan para el cálculo de la indemnización.
  • Gracias a los muchos años de experiencia en el sector, nuestros abogados en Noia informan de que es muy importante tener en cuenta que la antigüedad que considera la empresa y aparece reflejada en la nómina puede no ser la correcta.

Tipos de despidos

  • Despido objetivo: la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.
  • Despido improcedente: la indemnización será de 45 días por año trabajado (desde el inicio del contrato hasta el 12 de febrero de 2012) o de 33 días por año trabajado (desde esa fecha).

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ME CORRESPONDE? - Imagen 1

 

Ejemplo

Ana tenía un contrato de fecha 1 de enero de 2019, con un salario mensual bruto de 1.300 € más 2 pagas extraordinarias de 1.000 € cada una y fue despedida el 23 de marzo de 2023.

Salario

  • Salario: 1.300 x 12 = 15.600 €
  • Pagas extraordinarias: 1.000 x 2 = 2.000
  • Salario anual: 17.600 €
  • Salario diario: 17.600 / 365 = 48,22 €

Antigüedad

  • Del 1 de enero de 2019 hasta el 1 de enero de 2023 = 4 años completos (48 meses)
  • Del 1 de enero de 2023 hasta el 23 de marzo de 2023 = 3 meses
  • En total: 51 meses

Cálculo de la indemnización por despido disciplinario improcedente

  • 48,22 € día x 51 meses x 33 días / 12 meses = 6.762,86 € le corresponde de indemnización.

A veces el cálculo de la indemnización por despido no resulta sencillo, pues hay que calcular el salario diario, excluir las partidas extrasalariales que no deben computarse, calcular las pagas extraordinarias, conocer la antigüedad…

Si tienes dudas, puedes ponerte en contacto con nuestro despacho de abogados en Noia. Estaremos encantados de poder asesorarte y ayudarte en todo lo que necesites, contáctanos.

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