Últimas novedades jurídicas de AG Legal Abogados en Noia - Página 4

En anteriores artículos de nuestro Blog, ya os hemos explicado las diferentes causas de extinción de los contratos de trabajo (Ver Parte 1) y los tipos de despidos que existen (Ver Parte 2). En este artículo procedemos a resumiros las diferentes indemnizaciones. Las indemnizaciones se calculan de la siguiente manera: Indemnización = nº de días (dependiendo del tipo de extinción/despido) x salario diario x años trabajados Pues bien, las indemnizaciones que corresponden al trabajador según la c...

Las relaciones laborales se pueden extinguir por diversas causas, siendo las más comunes: por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador; por baja voluntaria del trabajador; por finalización del contrato temporal; y por despido (Ver Parte 1 donde se explican detalladamente estas causas de extinción). En este artículo nos vamos a referir a los despidos. Cada despido tiene una implicación diferente para los trabajadores, por lo que hay que diferenciar entre los tipos de despidos que puede realizar ...

Antes de profundizar, es importante resaltar que, en todas las extinciones de contratos de trabajo, a pesar de lo que erróneamente se piensa, el trabajador tiene derecho a recibir la llamada “liquidación de saldo y finiquito”, que normalmente incluye el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones, etc., independientemente de la causa de extinción, ya sea baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido, etc. Por el contrario, el trabajador podrá cobrar ...

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, cuyo objetivo es la equiparación de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Concretamente, los aspectos principales de la nueva regulación se resumen en los siguientes pun...

En estas fechas en las que se acercan las vacaciones de verano, surgen muchas dudas acerca de las vacaciones: ¿La empresa puede obligarme a cogerme vacaciones? ¿Con cuánto tiempo me tiene que avisar?. Os animamos a leer este artículo que, de manera breve, resume los principales puntos que todo trabajador debe tener en cuenta: 1.- Días que me corresponden y antelación para conocer las fechas de disfrute: Por un lado, cualquier trabajador por cuenta ajena, con independencia del tipo de contrato...

En AG Legal Abogados queremos ayudarte a entender qué significa estar en situación de Incapacidad Permanente:  1.- ¿Qué es? La incapacidad permanente (popularmente conocida también como invalidez) es la situación en la que se encuentra un trabajador que, tras haber sufrido una enfermedad o lesión y haber seguido un tratamiento, sigue presentando unas reducciones anatómicas o funcionales que le impiden realizar su trabajo con total normalidad. No todas las situaciones de enfermedad o lesión su...